W najnowszym Kodeksie pracy dokonano zmian, które mogą wpłynąć na funkcjonowanie regulaminu pracy w zakładzie pracy oraz na codzienne życie pracowników. Jedną z kluczowych zmian jest wprowadzenie dyrektywy unijnej dotyczącej work-life balance, czyli równowagi między pracą a życiem prywatnym. Zmiany te przewidują:
– dodatkowe przerwy dla pracowników,
– zmiany w umowach na okres próbny,
– zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej,
– bezpłatnego urlopu opiekuńczego.
Choć nowelizacja work-life balance nie wymusza konieczności zmiany regulaminu pracy, pracodawca powinien dokładnie przeanalizować treść swojego regulaminu, aby dostosować go do nowych przepisów. Warto jednak zaznaczyć, że regulamin pracy nie musi zawierać informacji o wszystkich uprawnieniach pracowniczych wynikających z przepisów Kodeksu pracy oraz innych ustaw i rozporządzeń. Trudno byłoby bowiem wskazać wszystkie możliwe rodzaje zwolnień czy urlopów, z których pracownik może skorzystać.
Podsumowując, nowelizacja work-life balance nie narzuca konieczności wprowadzenia konkretnych zmian w regulaminie pracy, jednakże pracodawca powinien dokładnie przeanalizować treść swojego regulaminu oraz dostosować go do nowych przepisów, aby zapewnić swoim pracownikom odpowiednie warunki pracy i równowagę między życiem prywatnym a zawodowym.
Doświadczeni w prawie pracy prawnicy z Kancelarii Praxi Lex przeanalizują wewnętrzne regulacje prawne przyjęte w zakładzie pracy, dokumentację oraz akta pracownicze pod kątem zgodności z regulacjami unijnymi w zakresie dyrektywy work life balance oraz pracy zdalnej.
Zachęcamy pracodawców do skorzystania usług Kancelarii.